Rekrytering – Headhunting Search Competence arbetar med headhunting av chefer, sälj- och marknadspersonal sedan 1989. Fokus har hela tiden varit och är fortfarande chefsrekrytering samt rekrytering av sälj- och marknadsspecialister. Våra uppdragsgivare säljer ofta komplexa systemlösningar eller specialistkompetens inom exempelvis säkerhetssystem, affärssystem eller tekniskt avancerade produkter. Vårt mål är nöjda kunder oavsett om du är kandidat eller uppdragsgivare och för att nå dit arbetar vi långsiktigt i vår rekryteringar. Inför varje nytt uppdrag sammanställer vi en företags- och befattningsbeskrivning att utgå ifrån för både kandidat och uppdragsgivare, så att vi har en gemensam beskrivning till rekryteringsuppdraget. De personer vi kontaktar är sällan aktivt arbetssökande, vi  finner och söker upp dem.

Teamanalys Med team analys hjälper vi grupper till utökad individuell förståelse mellan gruppmedlemmar och den dynamik det ger att få med ”alla” roller i ett team. Exempelvis ledningsgrupper där vi tittar närmare på vilka personprofiler gruppen består av, kartlägger eventuella luckor utifrån nio teamroller i ett så kallat ultimat team. Resultat från denna kartläggning ökar gruppmedlemmarnas förståelse kring hur besluten i gruppen tas, hur projekt startas samt hur slutförande sker. Ibland finns behov av processbeskrivningar – i grupper där det exempelvis startas många projekt men få av dessa kommer i mål eller slutförs.

Outplacement Search Competence outplacement program ger hjälp och stöd till personer som av någon anledning måste sluta sin anställning. Det kan till exempel vara arbetsbrist, personliga skäl, kompetensskäl eller egen personlig utveckling. Insatsen möjliggör också en positiv karriärutveckling samt bidrar till att den arbetssökande mår bra under tiden fram till en ny anställning. Individuellt program för företag, chefer och medarbetare. • Rådgivning till företaget före avvecklingssituationen för att underlätta information, tid och uppsägning av medarbetaren. • Omedelbar kontakt med den som skall avvecklas för att underlätta processen. Medarbetaren får omedelbar hjälp med att se  möjligheterna i den till synes negativa situationen. • Individualiteten i programmet innebär att medarbetarens profil, förväntningar och möjligheter styr programmets inriktning. • Vi driver på processen och träffas i regel minst en gång per vecka. • Programmet fortsätter till personen erhållit en tillfredsställande lösning eller enligt bestämt antal timmar.

Karriär